Der Wettbewerb um neue Mitarbeiter/innen ist hoch! Die Ansprüche von Bewerbern (w/m/d) an zukünftige Arbeitgeber steigen ständig. So entscheiden nicht nur »Hard Facts« wie die Höhe des Gehaltes immer mehr darüber, ob man bei einem Unternehmen anheuert. Immer wichtiger und oft entscheidend sind auch viele »weiche Faktoren« – siehe unten. Erst ein gelungener und glaubhafter Gesamtauftritt macht ein Unternehmen interessant und potenzielle Mitarbeiter/innen sagen sich im Idealfall: „Coole Company, da will ich arbeiten!“

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Unser Tipp: Seid in möglichst vielen Bereichen modern, anders oder »wow«! Hier einige Beispiele, wie ihr für potenzielle Bewerber/innen interessanter werden könnt:

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 Kreative Personal-Kampagnen 

» Mit coolen Personal-Kampagnen potenzielle Bewerber/innen neugierig machen und ab der ersten Minute Sympathien gewinnen

» Startet überraschende Personal-Anzeigen und coole Social-Media-Personalkampagnen

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 Moderne Brandings & Unternehmensauftritte 

» Mit modernen und coolen Web & Social Media Auftritten weckt ihr bei Bewerbern Neugierde

» Denn: An glatten und austauschbaren 08/15-Auftritten verlieren viele schnell das Interesse

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Ich entwickle komplette, spannende Unternehmens-Brandings & -Auftritte von markanten Namen und Corporate Designs über 1a Websites bis zur Social Media Strategien – Beispiel »

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 Spannende interne Kommunikation 

» Jeder will wissen, was in der eigenen Company los ist und Teil von ihr sein

» Wendet euch mit durchdachter, regelmäßiger »interner Kommunikation« an eute Mitarbeiter/innen und zeigt diesen auch durch die Einladung zum Dialog, dass ihr sie wertschätzt

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 Moderne & tolle Büros & Arbeitsplätze 

» Acht und mehr Stunden jeden Tag will niemand in 08/15-Umgebungen arbeiten

» Setzt daher auf Chill-Areas und „Freiräume“ mit tollen Extras, welche die Arbeit angenehm machen: Kicker & Co., Basketballfeld, Hängematten-Landschaft, Einzelarbeitsbereiche mit absoluter Ruhe für mehr Konzentration, Sportangebote etc. – siehe auch Google-Büros

» Niemand will in (k)alten und dreckigen Hallen mit veralteten Maschinen arbeiten

» Investiert auch in der Fertigung regelmäßig in bessere und modernere Arbeitsumgebungen

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 Kostenlose Extraleistungen 

» Bietet Mitarbeiter/innen Gratis-Leistungen wie z. B. Getränke, Früchte, Snacks, Kantine & Co.

» Auch gern gesehen: Zuschüsse zu Fahrrädern, E-Bikes oder gratis E-Roller für die Mittagspause

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 Einfache Erreichbarkeit mit ÖPNV, Rad & Auto 

» Keiner will lange zur Arbeit fahren oder radeln – jede Minute Lebenszeit ist kostbar

» Achtet bei der Standortwahl eurer Firma daher auch auf eine gute Erreichbarkeit

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 Menschliches Arbeitsklima 

» Nicht zu unterschätzen ist die »Gestaltung eines positiven, menschlichen Arbeitsklimas«

» Legt größten Wert auf gute Ideen für tolle interne Firmen-Events & -Überraschungen, über die man lange positiv reden wird – das schweißt zusammen und bindet auch emotional ans Unternehmen

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– und vieles mehr –

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Viele kreative Arbeitsproben auch zu den oben genannten Themen finden Sie hier.